CONSILIEREA CONTINUĂ
Deși ai „scăpat” de școală și pornești cu toate pânzele sus spre un loc de muncă, în mod sigur nu ai scăpat și de stres deoarece, în toate organizațiile, există factori de stres indiferent de nivelul acesteia sau nivelul ierarhic al postului de muncă ocupat.
Stresul este un răspuns de adaptare, influențat de caracteristicile personale, un răspuns determinat de acțiuni și evenimente externe ce solicită unei persoane un efort fizic sau psihic deosebit. Stresul poate fi pozitiv sau negativ și poate fi mediat prin consiliere.
Iată așadar că, consilierea este un proces util în toate etapele vieții, fiind un proces care, utilizat în muncă, ajută angajatul:
a) Să identifice problema sau provocarea;
b) Să stabilească ce rezultate își dorește;
c) Să exploreze mijloacele de obținere a acestor rezultate;
d) Să identifice cea mai potrivită soluție pentru situația sa;
e) Să ia decizii optime;
f) Să acționeze în sensul stabilit;
g) Să dea randament în muncă;
Consilierea în muncă este un proces benefic ce ar trebui conștientizat și utilizat în orice organizație de angajator și de angajați, pentru că în esență ar trebui să includă discuții deschise orientate spre asigurarea unui suport real de adaptare la procesul muncii.
